PRIMER PERIODO
MANUAL DE CONVIVENCIA
- Recuerde conservar su lugar y equipo de trabajo en clase.
- Siga las instrucciones.
- No ingrese alimentos.
- Guarde silencio .
- No use su teléfono.
- No consuma chicle.
PERIODOS ACADÉMICOS
La I.E.J.R.V planeo para el 2016, 4 periodos académicos distribuidos de la siguiente manera.
40 días hábiles y de semana.
Las 8 primeras semanas corresponden al 70% de mi asignatura.
La novena semana presento exámenes que equivalen al 20%.
La semana 10 se llama COEVALUACION.
5% del alumno
5% del profesor
LISTADO DE VALORES
- La confianza: Seguridad en uno mismo o en las propias cualidades
- La limpieza: Acción y resultado de limpiar
- La paz: Publica tranquilidad y quietud de los estados, a la guerra o a la revolución
- La libertad: Estado o condición de que no esta prisionero o sujeto a otro
- La democracia: Régimen que ejerce este sistema de gobierno
- El perdón: Acción y resultado de perdonar a alguien
- La independencia: Libertad, autonomía y especialmente la de un estado
- La lealtad: Conlleva al ser humano a se fiel y agradecido a una persona
- La esperanza: Confianza en que ocurrirá o se lograra lo que se desea
- El estudio: Esfuerzo mental que se aplica conocer, memorizar o aprender
- El ahorro: Gasto menor de lo que es habitual
- La responsabilidad: Permite a una persona administrar, reflexionar, orientar y valorar sus actos
- La firmeza: Estabilidad, fortaleza
- La creatividad: Facultad de crear
- La moralidad: Cualidad de las acciones que las hace buenas y moralmente adecuadas
- La educación: Proceso de socialización y aprendizaje
- El orden: A todos nos agrada encontrar las cosas en su lugar
- La salud: Estado general del organismo
- La unidad: Cada uno de los elementos diferenciales de un conjunto
- La dignidad: Cualidad de digna
- La generosidad: El valor que nos hace mejorar como persona
- La comunicación: Hace la diferencia entre una vida feliz o llena de problemas
- La sinceridad: Es un valor que debemos vivir para tener amigos
- La fe: Confianza en el éxito de algo o alguien
- La puntualidad: El esfuerzo de estar a tiempo en un lugar adecuado
- La elegancia: Buen gusto, estilo, mesura
- La iniciativa: Es aquello que le da principio a algo
- La valentía: Esfuerzo, vigor, decisión
- El amor: Conjunto de sentimientos que ligan una persona a otra
- La honestidad: Es la cualidad que nos gustaría encontrar en las personas
- La alegría: Toda persona es capaz de irradiar alegría
- El éxito: Resultado feliz de un negocio, Actuación, etc
- El progreso: Avance hacia adelante
- La fuerza: Capacidad para mover
cosas que tengan peso o hagan resistencia
- La disciplina: Conjunto de normas que
rigen una actividad o una organización
- El poder: Fuerza, vigor, capacidad
- La armonía: Unión
y combinación de sonidos simultáneos y diferentes pero acordes
- La victoria: Superación demostrada en
una lucha al vencer un rival
- El dinero: Fortuna, riqueza,
conjunto de bienes
- La vida: Duración de las cosas
- La seguridad: Calidad de lo que es o está
seguro
- La amistad: los elementos que forjan
amistades para toda la vida
- La Sabiduría: Conocimiento profundo
que se adquiere
- El respeto: La base para convivir en
sociedad
- La familia: Grupo numeroso de
personas con alguna condición común
- La honradez: Rectitud de ánimo, integración en
el obrar
- La igualdad: Conformidad de una cosa
con otra en naturaleza
- La precison: Exactitud, puntualidad
- La resistencia: Capacidad para resistir
a alguien
- La cultura: Modos de vida y costumbre
de una época o grupo social
LISTA DE COMPETENCIAS
ADAPTABILIDAD
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Capacidad
para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de
enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas.
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ANÁLISIS DE
PROBLEMAS
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Eficacia
para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer
la información relevante y las posibles causas del mismo.
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ANÁLISIS NUMÉRICO
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Capacidad
para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticos
y similares.
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ASUNCIÓN DE RIESGOS
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Capacidad
para emprender acciones de forma deliberada con el objeto de lograr un
beneficio o una ventaja importantes.
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AUTOMOTIVACIÓN
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Se traduce
en la importancia de trabajar por satisfacción personal. Necesidad alta de
alcanzar un objetivo con éxito.
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ATENCIÓN AL CLIENTE
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Detectar
las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de
cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer
sus necesidades.
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CONTROL
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Capacidad
para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos, personas y
situaciones.
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CAPACIDAD CRÍTICA
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Habilidad
para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir
tomar decisiones lógicas de forma imparcial y
razonada.
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CREATIVIDAD
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Capacidad
para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e
identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques
tradicionales.
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COMUNICACIÓN
VERBAL Y NO VERBAL
PERSUASIVA
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Capacidad
para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra
persona asuma nuestros argumentos como propios.
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COMUNICACIÓN ESCRITA
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Capacidad
para redactar las ideas
de forma gramaticalmente correcta, de
manera que sean entendidas si que exista un conocimiento previo
de lo que se está leyendo.
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COMPROMISO
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Crear en
el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce
en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre en beneficio propio.
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DELEGACIÓN
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Distribución
eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado más
adecuado.
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DESARROLLO DE SUBORDINADOS
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Potenciar
las habilidades de las personas a nuestro cargo mediante la realización de
actividades (actuales y futuras).
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DECISIÓN
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Agudeza
para establecer una línea de acción adecuada en la resolución de problemas,
implicarse o tomar parte en un asunto concreto o tarea personal.
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TOLERANCIA AL ESTRÉS
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Mantenimiento
firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se
traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas.
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ESPÍRITU COMERCIAL
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Capacidad
para entender aquellos asuntos del negocio que afectan a la rentabilidad y
crecimiento de una empresa con el fin de maximizar el éxito.
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ESCUCHA
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Capacidad
para detectar la información importante de la comunicación oral. Recurriendo,
si fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de comunicación.
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ENERGÍA
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Capacidad
para crear y mantener un nivel de actividad adecuado. Muestra el control, la
resistencia y la capacidad de trabajo.
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FLEXIBILIDAD
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Capacidad
para modificar el comportamiento adoptar un tipo diferente de enfoque sobre
ideas o criterios.
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INDEPENDENCIA
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Actuación
basada en las propias convicciones sin deseo de agradar a terceros en
cualquier caso. Disposición para poner en duda un criterio o línea de acción.
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INTEGRIDAD
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Capacidad
para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades
o participar en ellos.
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IMPACTO
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Causar
buena impresión a otros que perdure en el tiempo.
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INICIATIVA
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Influencia
activa en los acontecimientos, visión de oportunidades y actuación por
decisión propia.
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LIDERAZGO
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Utilización
de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos
hacia la consecución de un objetivo.
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METICULOSIDAD
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Resolución
total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y elementos,
independientemente de su insignificancia.
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NIVELES DE TRABAJO
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Establecimiento
de grandes metas u objetivos para uno mismo, para otros o para la empresa.
Insatisfacción como consecuencia de bajo rendimiento.
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PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
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Capacidad
para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para
terceros con el fin de alcanzar un objetivo.
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RESISTENCIA
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Capacidad
para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo.
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SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL
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Capacidad
para percibir e implicarse en decisiones y actividades en otras partes de la
empresa.
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SENSIBILIDAD INTERPERSONAL
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Conocimiento
de los otros, del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos. Las
actuaciones indican el conocimiento de los sentimientos y necesidades de los
demás.
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SOCIABILIDAD
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Capacidad
para mezclase fácilmente con otras personas. Abierto y participativo.
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TENACIDAD
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Capacidad
para perseverar en un asunto o problema hasta que quede resuelto o hasta
comprobar que el objetivo no es alcanzable de forma razonable.
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TRABAJO EN EQUIPO
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Disposición para participar como miembro integrado en un
grupo (dos o más personas) para obtener un beneficio como
resultado de la tarea a realizar, independientemente de los
intereses personales.
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SOLUCIÓN
A) Definición de Word:
Es un software que permite la creación de documentos en equipos informáticos. Forma parte del paquete Microsoft Office, que influye varios productos como PowerPoint o Excel, desarrollado por la empresa estadounidense Microsoft Corporation.
Existen versiones de este programa para Microsoft Windows, MS-DOS, Apple Macintosh y UNIX. Las versiones gratuitas de este programa son Microsoft Word Viewer y Office Online, aunque tienen funciones y características limitadas.
C) Importancia de Word:
La principal importancia de microsoft Word es que es el primer procesador en ofrecer el sistema (WYSIWYJ) que significa que se ven en la pantalla todos los detalles, ajustes y cambios en el documento; fue el primero en despejar negritas y cursivas en la pantalla de una computadora.
E) Ambiente Word:
Las características esenciales del sistema operativo windows (manejo de ventanas) se mantiene para todas las aplicaciones que fueron desarrolladas bajo este ambiente de trabajo, y word es una de ellas.
Las principales funciones del los elementos de una ventana es proporcionar al usuario información relevante sobre las características del trabajo que esta realizando en la aplicación, por ejemplo la extensión del documento.
G) Barra de títulos:
Muestra el nombre del archivo que se tiene abierto y ademas el nombre del programa, en caso de que el archivo sea nuevo y todavía no tenga un nombre, el programa le da nombre de documento 1 por defecto.
I) Barra de menú:
Muestra las diferentes barras de herramientas, menu disponibles del programa como son archivos y sus aplicaciones, edición, ver, etc.
K) Barra de herramientas:
Son las diferentes barras de herramientas con que cuenta el programa, estas barras de herramientas permiten trabajar de manera mas rápida en nuestro documento.
M) Barra estándar:
Muestra una seria de botones que facilitan el acceso directo de las funciones que utilizamos normalmente.
Ñ) Barra de formato:
Barra de formato
suele tener opciones para la elección de la fuente con que se escribe, y la
elección de color, estilos de los caracteres (negrita, cursiva, normal, etc.),
tamaño de la letra, estilo de subrayado, efectos especiales (tachado, doble
tachado, superíndice, subíndice, sombra, contorno, relieve, grabado, versales,
mayúsculas), espacios entre caracteres, líneas y párrafos, y otros efectos.
P) Barra de estado:
Muestra la información sobre las mallas de edición actuales, como el modo de ayudas visuales.
R) Barra de tareas:
Esta opción es muy importante por que permite activar o desactivar las barras de herramientas correspondientes a las diferentes tareas que se pueden realizar en Word.
Una barra de tareas es un conjunto de "iconos" donde cada uno representa una opción, tales opciones son seleccionadas por ser las utilizadas más frecuentemente para una determinada tarea.
Bill Gates
(William Henry Gates III; Seattle, Washington, 1955) Informático y empresario estadounidense, fundador de Microsoft. La fortuna de este precoz programador, que no llegó a terminar sus estudios y que a los 31 años era ya multimillonario, procede del éxito arrollador de su sistema operativo, el MS-DOS (1981), que evolucionaría hasta convertirse en el popular Windows 3.1 (1992) y daría lugar a las sucesivas versiones de este sistema operativo, omnipresente hasta nuestros días en la inmensa mayoría de los ordenadores portátiles y de sobremesa.
SOLUCION
CALENTAMIENTO GLOBAL: El calentamiento global es un término utilizado para referirse al fenómeno del aumento de la temperatura media global, de la atmósfera terrestre y de los océanos, que posiblemente alcanzó el nivel de calentamiento de la época medieval a mediados del siglo XX.
EN QUE CONSISTE?
El término Calentamiento Global se refiere a la observación acerca de que la atmósfera cercana a la superficie del planeta se está calentando, sin ninguna implicación en lo referente a la causa o magnitud. Este calentamiento es una de las muchas clases de cambio climático que la Tierra ha sufrido en el pasado y que continuará experimentando en el futuro.
Los aumentos de la temperatura tendrán impactos significativos en las actividades humanas: en dónde podemos vivir, qué alimentos podemos cultivar y cómo o dónde los podemos cultivar, y en dónde pueden prosperar esos organismos que consideramos pestes.
CARACTERISTICAS: Existen numerosos efectos del calentamiento global que afectarían el medio ambiente y a la vida humana. El principal es el incremento progresivo de la temperatura promedio. A partir de este, surgen una serie de diferentes efectos como el aumento del nivel del mar, cambios en los ecosistemas agrícolas, la expansión de las enfermedades tropicales, aumento de la intensidad de los fenómenos naturales.
Las extensión y el tipo de estas consecuencias es un tema de una alta controversia política; y los detalles, un tema de cierta incertidumbre científica.
Los cambios climáticos pronosticados tendrían el potencial de derivar en cambios de gran escala, y probablemente irreversibles, en el clima; resultando en un impacto de alcance global.
CAMBIOS CLIMATICOS: El cambio climático es un cambio en la distribución estadística de los patrones meteorológicos durante un periodo prolongado de tiempo.
EN QUE CONSISTEN?
El término suele usarse, de forma poco apropiada, para hacer referencia tan solo a los cambios climáticos que suceden en el presente, utilizándolo como sinónimo de calentamiento global.
se entiende un cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana que altera la composición de la atmósfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima observada durante períodos de tiempo comparables.
Además del calentamiento global, el cambio climático implica cambios en otras variables como las lluvias globales y sus patrones, la cobertura de nubes y todos los demás elementos del sistema atmosférico.
CARACTERISTICAS:
El cambio climático es un cambio gradual/paulatino pero con consecuencias severas.
Los cambios se producen a nivel mundial.
*Se producen en todo el mundo.
*Generalmente son catastróficos.
*Afectan la actividad humana, agrícola y industrial.
*Se producen nuevas enfermedades.
*Afectan el desarrollo de los países.
*IMPORTANTE! Produce la extinción de plantas y animales.
*Catástrofes prolongadas
* Afectan los biomas de cada zona.
FENOMENO DEL NIÑO: Es un patrón climático recurrente que implica cambios en la temperatura de las
aguas en la parte central y oriental del Pacífico tropical. En períodos que van
de tres a siete años, las aguas superficiales de una gran franja del Océano
Pacífico tropical, se calientan o enfrían entre 1 ° C y 3 ° C, en comparación a
la normal.
CONSECUENCIAS:
*Sin las lluvias, los embalses y lagos usados como reservorios de agua, no aumentan o no logran restituir su volumen. Ante la pérdida de los niveles de agua.
*Son las pérdidas de las cosechas, disminución en los rebaños de ganadería y la propagación de incendios forestales.
*La ganadería también es otro de los rubros productivos afectados por El Niño.
*Debido a los incendios que se presentan en las selvas, muchos animales se ven desplazados de su hábitat natural.
CARACTERISTICAS:
*Incremento de la temperatura superficial del mar
*Disminución de la presión atmosférica en zonas costeras
*Vientos débiles
*Disminución del afloramiento marino
*Incremento del nivel del mar frente a la costa.
CUIDADOS DE LA PIEL:
- Si estas expuesta al sol, ya sea en la calle, en la playa o en el automóvil es fundamental usar protección como bloqueador solar, gorra y lentes con protección UV.
- La radiación que recibimos directamente en horarios de 10 am a 4 pm debilita el cuerpo y deja consecuencias a largo y mediano plazo en la piel; el contorno de los ojos tiende a envejecer más rápido y aparecen manchas en el rostro y cuerpo.
- No salgas de tu casa sin un bloqueador solar el cual, debe ser aplicado cada tres horas y con mayor frecuencia si sufres de hiperhidrosis o sudoración excesiva.
- Antes de aplicar el bloqueador es recomendable una buena hidratación en la piel con cremas nutritivas. Evita los perfumes o productos que contengan alcohol.
- El tiempo previo para aplicar el bloqueador es de 30 minutos antes de tomar el sol.
- Se debe tener mayor cuidado a la hora de proteger algunas zonas de nuestro cuerpo y rostro: la cara, el cuello, la cabeza, el escote y las orejas, son las áreas más sensibles al sol.
- No te expongas a los rayos del sol más de media hora al día. Preferible que sea por lapsos de 10, 15 y 20 minutos y en movimiento.
- Posterior a la exposición al sol conviene tomar una ducha sin usar jabones con demasiados tensioactivos o perfumes.
- Luego del baño es importante aplicar una crema hidratante que nutra y refresque la piel.
- Asegúrate que la marca de bloqueador que uses esté debidamente registrada y certificada por centros dermatológicos y que tengan un periodo de vencimiento prolongado.
CONTENIDOS DEL PERIODO
- Bibliotecas virtuales
- Www.ellibrototal.com
- Buscadores
- Portales
- Cibergrafia
- Innovación
- Espacios de trabajo
- Auto formas
- Bibliotecas digitales
- Empresa
- Importancia de una empresa
- Mapas conceptuales
- Organigrama de una empresa
- Estructura de una empresa
- Internet
- Intranet
- Conexiones
- Estructura de Internet
- Búsquedas en Internet
- Word
- Power point
- Paint
- Excel
- Acces
- Incotec
- Administración empresarial
- Gestión empresarial
- Planeacion empresarial
- Principios administrativos
- Organización de una empresa
- Mercadeo
- Plataforma web
- Correo electrónico
- Cuidados con la navegación
- Diseño corporativo
- Logotipo
- Funcionamiento interno de una empresa
- La comunicación empresarial
- Procesador de texto
- Documentos empresariales
- Imágenes pre diseñadas
- Tablas
- Plantillas
- Aspectos positivos de Internet
- Aspectos negativos de Internet
SOLUCIÓN
1 BIBLIOTECAS VIRTUALES:E
s una colección de objetos digitales más o menos organizada, que sirve a una comunidad de usuarios definida, que tiene los derechos de autor presentes y gestionados y que dispone de mecanismos de preservación y conservación. Una definición más exhaustiva propuesta en la bibliografía especializada establece que "biblioteca digital es un sistema de tratamiento técnico, acceso y transferencia de información digital, se estructura mediante una colección de documentos digitales, sobre los cuales se ofrecen servicios interactivos de valor añadido para el usuario final.
2 WWW.ELIBROTOTAL.COM: Descubrí libros de diferentes países, géneros, veo que hay libros conocidos de famosos. También hay un libro verde el cual te indica lo que trata la pagina y de como puedes usarla.
3 BUSCADORES: Es una página web en la que se ofrece consultar una base de datos en la cual se relacionan direcciones de páginas web con su contenido. Su uso facilita enormemente la obtención de un listado de páginas web que contienen información sobre el tema que nos interesa.
4 PORTALES: E
s un sitio web que ofrece al usuario, de forma fácil e integrada, el acceso a una serie de recursos y de servicios relacionados a un mismo tema. Incluye: enlaces web, buscadores, foros, documentos, aplicaciones, compra electrónica, etc. Principalmente un portal en Internet está dirigido a resolver necesidades de información específica de un tema en particular.
5 CIBERGRAFIA: Es un término no oficial muy común para describir el estudio de las referencias de los hipertextos (documentos alojados en Internet). Por lo general este tipo de referencias se colocan con la URL (dirección web) después del nombre del artículo y del autor, para tener como objetivo una base en caso de que la información obtenida por el sujeto sea inequívoca, y levantar una demanda en contra de la página que lo dejó publicar esta información.
6 INNOVACIÓN: Es un
cambio que introduce novedades. Además, en el uso coloquial y general, el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos, que realmente encuentran una aplicación exitosa, imponiéndose en el mercado a través de la difusión.
7 ESPACIOS DE TRABAJO: Es un área asignada para alguien que trabaje en, sobre todo en una oficina o un sistema de archivos.
8 AUTO-FORMA: Son figuras pre-elaboradas que Word nos ofrece para poder crear gráficos o recursos visuales y enriquecer con ellos nuestros documentos. Existe una gran cantidad de auto-formas, Aquí utilizaremos una de prueba y ejemplo, sin embargo todas ellas se comportan de la misma manera.
9 BIBLIOTECAS DIGITALES: Digital es una colección de objetos digitales más o menos organizada, que sirve a una comunidad de usuarios definida, que tiene los derechos de autor presentes y gestionados y que dispone de mecanismos de preservación y conservación.
10 EMPRESA: E
s una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
11 IMPORTANCIA DE UNA EMPRESA: Esta vez una de las creaciones mas complejas del ser humano en lo que en lo que a vínculos se refiere. Una empresa es una asociación de
personas que se unen para lograr objetivos en común y que desean a partir de estos
obtener beneficios.
12 MAPA CONCEPTUAL: es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos.
13 ORGANIGRAMA DE UN EMPRESA: es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
14 ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA: Saber cómo está organizada la empresa y cuál es el papel a desempeñar por cada uno de los integrantes permite llegar con éxito a las metas propuestas, por ello, la organización de la estructura de la empresa, al igual que la descripción de las funciones de cada puesto son dos elementos indispensables para coordinar.
15 INTERNET: Es un conjunto descentralizado de redes de comunicación interconectadas que utilizan la familia lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen como una red lógica única de alcance mundial. Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de computadoras, conocida como ARPANET, entre tres universidades en California.
16 INTRANET: Es una red informática que utiliza la tecnología del Protocolo de Internet para compartir información, sistemas operativos o servicios de computación dentro de una organización. Este término se utiliza en contraste con Extranet, una red entre las organizaciones, y en su lugar se refiere a una red dentro de una organización. A veces, el término se refiere únicamente a la organización interna del sitio web , pero puede ser una parte más extensa de la infraestructura de tecnología de la información de la organización, y puede estar compuesta de varias redes de área local. El objetivo es organizar el escritorio de cada individuo con mínimo costo, tiempo y esfuerzo para ser más productivo, rentable, oportuno, seguro y competitivo.
17 CONEXIONES: Es un enlace o una atadura que une una cosa con otra el termino nombre a la acción y efecto de conectar.
las conexiones pueden ser físicas o simbólicas. El concepto se utiliza para nombrar a la union de las ideas o interés y para designarlas a amistades.
18 ESTRUCTURA DE INTERNET: Internet no es una red centralizada ni está regida por un solo organismo. Su estructura se parece a una tela de araña en la cual unas redes se conectan con otras. No obstante hay una serie de organizaciones responsables de la adjudicación de recursos y el desarrollo de los protocolos necesarios para que Internet evolucione.
19 BÚSQUEDAS EN INTERNET: Debido a la cantidad de páginas web existentes, se hace necesario emplear una herramienta para encontrar una página específica que se ajuste a sus parámetros de búsqueda.
Para utilizar un motor de búsqueda, simplemente escriba palabras clave (términos de búsqueda) en el campo apropiado, presione la tecla Aceptar y espere los resultados. Antes de hacerlo, debe determinar qué clase de palabras debe introducir para tener más posibilidades de encontrar la información que busca.
Originalmente fue desarrollado por
Richard Brodie para el computador de
IBM bajo
sistema operativo DOS en
1983. Versiones subsecuentes fueron programadas para muchas otras plataformas, incluyendo, las computadoras IBM que corrían en sistema.
22 PAINT: es un programa editor de fotografía desarrollado por Microsoft. Paint ha acompañado alsistema operativo Microsoft Windows desde la versión 1.0. Siendo un programa básico, se incluye en todas las nuevas versiones de este sistema. Por su simplicidad, rápidamente se convirtió en una de las aplicaciones más usadas de las primeras versiones de Windows -introduciendo a varios a dibujar con la computadora por primera vez- y es todavía fuertemente asociado con la inmediata usabilidad de Windows.
23 EXCEL: es una aplicación distribuida por la suite de oficina Microsoft Office, que se caracteriza por ser un software de hojas de cálculo, utilizado en tareas financieras y contables.
24 ACCESS: es un sistema de gestión de bases de datos incluido en el paquete ofimático denominado Microsoft Office. Igualmente, es un gestor de datos que recopila información relativa a un asunto o propósito particular, como el seguimiento de pedidos de clientes o el mantenimiento de una colección de música, etcétera. Está pensado en recopilar datos de otras utilidades y manejarnos por medio de las consultas e informes.
25 ICONTEC: es un organismo multinacional de carácter privado, sin ánimo de lucro, que trabaja para fomentar la normalización, la certificación, la metrología y la gestión de la calidad en Colombia.
